Lomaraha on työehtosopimuksissa sovittu lisäetuus, jonka suuruus on tyypillisesti noin 50 prosenttia vuosilomapalkasta. Sen maksuajankohta vaihtelee merkittävästi alasta ja työnantajasta riippuen, vaikka yleisin käytäntö on elokuun palkanmaksu heinäkuussa ansaitun loman perusteella.
Toisin kuin vuosilomapalkka, lomaraha ei ole lakisääteinen etuus. Sen maksamisen edellytykset ja aikataulu perustuvat nimenomaan työehtosopimuksiin tai paikallisiin sopimuksiin. Tämä tarkoittaa, että yksittäisen työntekijän kohdalla maksuaika voi poiketa merkittävästi yleisestä käytännöstä.
Terveydenhuoltoalalla, mukaan lukien Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) henkilöstö, lomaraha lasketaan tyypillisesti heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä. Teollisuusalalla käytäntö voi olla jaettu kahdeksi eräksi, joista toinen maksetaan ennen lomaa ja toinen sen jälkeen.
Milloin lomaraha maksetaan?
Yleensä elokuun palkassa tai kahdessa erässä ennen ja jälkeen loman
Tyypillisesti 50 % vuosilomapalkasta
Työehtosopimus, ei lakisääteinen
Käteismaksu tai vapaiden päivien muuntaminen
- TES määrittelee tarkat maksuehdot ja aikataulut toimialakohtaisesti
- Heinäkuu on keskeinen laskentakuukausi monilla aloilla
- Elokuu on yleisin varsinaisen maksun ajankohta
- Työsuhteen voimassaolo loman viimeisenä päivänä on usein edellytys
- Määräaikaisissa sopimuksissa erityissäännöt koskevat viimeistä lomanmääräytymisvuotta
- Vapaiden vaihtaminen edellyttää usein etukäteista sopimista
- Kahden vuoden vanhentumisaika koskee lomakorvauksia
| Asia | Yleinen käytäntö | Lähde |
|---|---|---|
| Maksuaika | Elokuun palkka (heinäkuun lomapalkasta) | Terveyspalvelualan TES |
| Laskentaperuste | 50 % vuosilomapalkasta | Työsuojeluhallinto |
| Maksutapa | Yhdessä erässä tai kahdessa osassa | Teollisuusliiton TES |
| Työsuhteen päättyessä | Maksetaan edelliseltä kaudelta, ei viimeiseltä | Teollisuusliitto |
| HUS/terveysala | Elokuun palkanmaksu | Hyvinvointiala HALI |
| Oikeuden säilyminen | Työsuhde voimassa loman viimeisenä päivänä | Työsuojeluhallinto |
| Vanhentuminen | 2 vuotta erääntymisvuoden päättymisestä | Työsuojeluhallinto |
| Lakisääteisyys | Ei, perustuu TES:iin | TEM Vuosilomalaki |
Mikä on lomaraha?
Milloin lomaraha maksetaan – Tarkka opas aikatauluihin ja sääntöihin selventää käsitteen taustaa. Lomaraha on työehtosopimuksissa sovittu lisä, joka maksetaan yleensä kesäloman yhteydessä. Sen suuruus on tyypillisesti noin 50 prosenttia vuosilomapalkasta, kuten Työsuojeluhallinnon ohjeistuksessa todetaan.
Eri aloilla lomarahaa kutsutaan joskus myös lomaltapaluurahaksi, vaikka näillä termeillä voi olla teknisiä eroja tietyissä työehtosopimuksissa. Vuosilomalaissa ei kuitenkaan säädellä tästä lisästä, mikä tarkoittaa, että oikeus lomarahaan syntyy nimenomaan työehtosopimuksen tai työsopimuksen ehdosta, ei laista.
Miten lomaraha lasketaan?
Laskennan perusteena on useimmiten juuri ansaitun vuosilomapalkan määrä. Jos työntekijä saa lomakseen 24 päivän palkan, lomaraha on tästä summasta tyypillisesti puolet. Joidenkin alojen työehtosopimuksissa on kuitenkin omia erityiskaavojaan, jotka voivat huomioida esimerkiksi pitkän poissaolon vaikutuksen palkanmuodostukseen.
Tarkista oman työehtosopimuksesi liite vuosilomasta. Useimmissa TES:eissä lomaraha lasketaan prosenttiosuutena maksetusta vuosilomapalkasta, ei kuukausipalkasta. Tämä tarkoittaa, että lomarahaa ei kerry kesken jääneeltä lomanmääräytymisvuodelta samassa suhteessa kuin täydeltä vuodelta.
Lomaraha eri aloilla
Pro-liiton selvitysten mukaan maksuaika vaihtelee työpaikka- ja työehtosopimuksittain. Teollisuusliitossa sovitaan tyypillisesti niin, että ellei paikallisesti muuta sovita, puolet lomarahasta maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan.
Lomapalkka ja lomaraha – erot ja yhteys
Vuosilomapalkka ja lomaraha ovat kaksi erillistä etuutta, joilla on erilainen oikeudellinen perusta. Vuosilomapalkka on lakisääteinen oikeus, jonka perusteet löytyvät vuosilomalaista. Lomaraha perustuu ainoastaan työehtosopimuksiin.
Laskennalliset erot
Vuosilomapalkka lasketaan tyypillisesti joko keskiarvopalkkana tai prosenttikorotuksena viimeisen lomanmääräytymisvuoden ansioista. Lomaraha puolestaan on prosenttiosuus jo lasketusta vuosilomapalkasta, ei suoraan kuukausipalkasta. Tämä tarkoittaa käytännössä, että lomarahan määrä riippuu siitä, kuinka paljon lomapäiviä on kertynyt ja millä palkalla.
Maksuaikataulujen yhteensovittaminen
Vaikka vuosilomapalkka maksetaan yleensä loman ajalta erikseen, lomaraha saatetaan maksaa vasta loman jälkeen. Tämä ei kuitenkaan ole universaali sääntö. Työsuojeluhallinnon ohjeistuksessa todetaan, että vuosilomapalkan ja lomakorvauksen vanhentumisaika on kaksi vuotta, jolloin oikeus tähän raukeaa, ellei kannetta ole nostettu määräajassa.
Lomakorvaus on se summa, joka maksetaan työsuhteen päättyessä kertymättömistä lomaoikeuksista. Lomaraha sen sijaan liittyy nimenomaan pidettyyn tai pidettävään lomaan, ei kertyneisiin päiviin sinänsä.
Lomaraha työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyminen vaikuttaa lomarahan saamiseen erityisellä tavalla. Teollisuusliiton työehtosopimuksen mukaisesti lomarahan saaminen edellyttää, että työsuhde on voimassa vuosiloman viimeisenä päivänä. Tämä tarkoittaa käytännössä, että jos työsuhde päättyy kesken loman, lomarahaa ei yleensä makseta.
Määräaikaiset työsuhteet ja lomautukset
Määräaikaisen työsopimuksen päättyessä tai vähintään 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen lomaraha maksetaan erityissäännöin. Näissä tilanteissa korvaus maksetaan edellisen päättyneen lomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta, mutta ei viimeisen kesken jääneen lomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta. Tämä tarkoittaa, että viimeiseltä työskentelyjaksolta jäävä lomaraha jää usein saamatta määräaikaisissa työsuhteissa.
Lomarahan saaminen ei edellytä töihin palaamista lomalta, mutta edellyttää työsuhteen voimassaoloa loman viimeisenä kalenteripäivänä. Minilexin mukaan tämä eroaa vanhasta lomaltapaluurahan käytännöstä, jossa töihin palaaminen oli usein ehtona.
Lomarahan vaihtaminen vapaaksi
Useilla työpaikoilla lomaraha voidaan muuttaa vapaapäiviksi. Minilexin selvitysten mukaan lomarahavapaapäivät lasketaan ylimääräisiksi vapaapäiviksi vuosilomavapaiden lisäksi. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työntekijä voi sopia työnantajan kanssa lomarahan muuntamisesta lisävapaapäiviksi.
Vaihtoehto soveltuu erityisesti tilanteisiin, joissa työntekijä arvostaa vapaa-aikaa rahallista korvausta enemmän. Muuntaminen edellyttää aina nimenomaista sopimista työnantajan kanssa, eikä siihen ole automaattista oikeutta. Prosentuaalinen lomarahan määrä muunnetaan tavallisesti vastaavaksi päivämääräksi, jolloin työntekijä saa lisää palkallisia vapaapäiviä.
Aikajana: Lomarahan ansainta ja maksu
-
Lomanmääräytymisvuoden päättyminen (31.3.)
Vuosilomapäivät kertyvät työssäolokuukausien perusteella päättyvään lomanmääräytymisvuoteen. Tämä muodostaa pohjan sekä lomapäivien määrälle että lomarahan suuruudelle.
-
Loman pitäminen ja kesän laskentakausi (touko-syyskuu)
Loma pidetään tyypillisesti kesän aikana. Monilla aloilla heinäkuu toimii laskentakuukautena, jolloin lomapalkka ja siten myös lomarahan peruste muodostuvat.
-
Lomapalkan maksaminen (loman yhteydessä)
Vuosilomapalkka maksetaan loman ajalta erikseen, yleensä ennen loman alkua tai sen aikana. Tämä muodostaa perusteen lomarahan laskennalle.
-
Lomarahan laskenta (heinäkuu-elokuu)
Terveyspalvelualan sopimuksissa lomaraha lasketaan heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, ellei maksuajankohdasta toisin sovita.
-
Toissijainen maksuajankohta (sopimuksen mukaan)
Joillakin työpaikoilla toinen erä maksetaan vasta syyskuussa tai loman jälkeisenä päivänä, erityisesti teollisuusaloilla, joissa sovitaan kahdesta erästä.
Mitä tiedetään varmasti ja mitä ei?
Varmaa tietoa
- Lomaraha ei ole lakisääteinen etuus, vaan perustuu työehtosopimuksiin
- Sen suuruus on tyypillisesti 50 % vuosilomapalkasta
- Oikeuteen vaikuttaa työsuhteen voimassaolo loman viimeisenä päivänä
- Vanhentumisaika on kaksi vuotta kalenterivuoden päättymisestä
- Terveysalalla yleinen käytäntö on heinäkuun palkasta elokuun maksu
Epäselvyyksiä
- Tarkat maksuajankohdat vaihtelevat työnantajakohtaisesti
- Paikalliset sopimukset voivat poiketa TES:n yleislinjasta
- Määräaikaisten työsuhteiden viimeisen lomanmääräytymisvuoden lomaraha jää usein kiistanalaiseksi
- Vapaiden vaihtamisen ehdot vaihtelevat työpaikoittain
Taustaa ja oikeudellinen kehys
Suomen työelämässä lomaraha kehittyi osaksi työehtosopimuskäytäntöä 1970-luvulta alkaen, kun haluttiin kompensoida työntekijöille kesälomakauden aiheuttamia kuluja. Vuosilomalaissa ei säädellä tästä lisästä, mikä jättää sen täysin työmarkkinajärjestöjen sopimuskysymykseksi.
Tämä järjestely tarkoittaa, että lomarahan olemassaolo ja määrä voivat muuttua neuvottelukierrosten myötä. Työehtosopimusten päivitykset vaikuttavat suoraan siihen, maksetaanko lomarahaa, millä prosentilla ja millä aikataululla. Työntekijän kannalta tämä korostaa oman työehtosopimuksen tuntemisen merkitystä.
Käytännössä lomaraha on integroitu osaksi suomalaista palkkajärjestelmää niin syvälle, että monet työntekijät kokevat sen lähes lakisääteisenä oikeutena, vaikka kyseessä onkin neuvoteltu etuus. Ero esimerkiksi lomakorvaukseen on selvä: lomakorvaus perustuu lakiin, lomaraha sopimukseen.
Lähteet ja asiantuntijanäkemykset
“Lomaraha on työehtosopimuksissa sovittu lisä, joka maksetaan yleensä kesäloman yhteydessä ja jonka suuruus on tyypillisesti noin 50 prosenttia vuosilomapalkasta.”
— Työsuojeluhallinto, Vuosiloma ja lomapalkka
“Pääsääntöisesti lomaraha maksetaan joko ennen vuosilomaa, vuosiloman jälkeen tai kahdessa erässä ennen ja jälkeen loman.”
— Pro-liitto, Työelämätietoa
“Terveyspalvelualan sopimuksissa lomaraha lasketaan heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, ellei maksuajankohdasta toisin sovita.”
— Hyvinvointiala HALI, Terveyspalvelualan vuosilomaopas
Yhteenveto
Lomarahan maksuajankohta riippuu ensisijaisesti siitä, mitä alakohtaisessa työehtosopimuksessa on sovittu. Yleisin käytäntö on maksaa lomaraha elokuun palkan yhteydessä heinäkuussa ansaitun loman perusteella, mutta vaihtoehtoja on useita. Milloin lomaraha maksetaan – TES-säännöt ja maksuajat 2025 tarjoaa ajankohtaista tietoa alakohtaisista vaihteluista.
Työsuhteen päättyessä tilanne mutkistuu, ja lomarahaan oikeuttavat ehdot vaihtelevat sen mukaan, onko kyse määräaikaisesta vai toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta. Keskeistä on muistaa, että lomaraha ei ole automaattinen etuus, vaan sen maksamisen edellytykset on aina tarkistettava omasta työehtosopimuksesta.
Usein kysyttyä
Miten lomaraha eroaa lomakorvauksesta?
Lomakorvaus on lakisääteinen oikeus työsuhteen päättyessä kertyneistä pitämättömistä lomista. Lomaraha on työehtosopimukseen perustuva lisä, joka maksetaan pidetystä lomasta.
Maksetaanko lomaraha, jos irtisanoudun kesken loman?
Ei yleensä. Useimpien työehtosopimusten mukaan työsuhteen tulee olla voimassa loman viimeisenä päivänä. Jos irtisanoutuminen tapahtuu kesken loman, lomaraha jää usein saamatta.
Voinko saada lomarahan käteisenä?
Kyllä, tyypillisesti lomaraha maksetaan rahana palkanmaksun yhteydessä. Vaihtoehtoisesti jotkat työnantajat ja työehtosopimukset sallivat sen muuntamisen vapaapäiviksi.
Miksi HUS maksaa lomarahan vasta elokuussa?
Terveyspalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu, että lomaraha lasketaan heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä. Tämä on alakohtainen käytäntö.
Kauanko lomarahan saamiseen on aikaa?
Oikeus lomapalkkaan ja lomakorvaukseen vanhentuu kahdessa vuodessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jolloin saatava erääntyi.
Katso myös
Benjamin Buttonin uskomaton elämä rooleissa – Näyttelijät ja hahmot
Amarone della Valpolicella – Täydellinen opas viiniin ja ruokapariin
Burger and Wine – Ravintolat Helsingissä ja Tampereella
Myytävät Mökit Levi – Yli 400 kohdetta myynnissä Kittilässä
Joel Volanen – 19-vuotiaan yrittäjän ja vaikuttajan tarina
Yasmine Yamajako – Monipuolinen Ura Taidemaailmassa