Lomaraha maksetaan tyypillisesti lomakauden päätyttyä syyskuussa tai lokakuussa, joskus viimeisen vuosilomajakson yhteydessä. Tarkka ajankohta määräytyy työehtosopimuksesta.
Suomessa lomaraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan se kuuluu alakohtaisten työehtosopimusten (TES) piiriin. Bonus muodostaa yleensä 50 prosenttia ansaitusta vuosilomaa vastaavasta lomapalkasta. Maksutapa vaihtelee toimialasta riippuen.
Tässä artikkelissa kerrataan lomarahan maksamisen aikataulut, erot vuosilomapalkkaan sekä erityistilanteet kuten työsuhteen päättyminen.
Milloin lomaraha maksetaan?
50 % ansaitusta lomaa vastaavasta lomapalkasta
Lomakauden jälkeen tai lomaltapaluupäivänä
Työehtosopimus (TES), ei vuosilomalaki
Muunnettavissa vapaaksi sopimuksella
- Syksy on vallitseva maksuaika: Useimmiten elokuun tai syyskuun palkan yhteydessä, kun lomakausi päättyy.
- 50 prosentin sääntö: Ammattiliitto PAMin mukaan lomaraha on aiemmin ansaitusta lomasta riippuen joko kahden tai kahden ja puolen päivän palkka per kuukausi.
- TES määrää: Vuosilomalaki (162/2005) ei tunne lomarahaa, joten oikeus syntyy työehtosopimuksen perusteella.
- Lomaltapaluuraha: Joissain TES:eissä nimitys viittaa maksun ajoittumiseen lomalta palaamiseen.
- Työsuhteen kesto vaikuttaa: Alle vuoden kestäneessä työsuhteessa kertymä voi poiketa.
- Palkanmaksukausi ratkaisee: Maksu tapahtuu tavanomaisella palkanmaksupäivällä.
| Seikka | Sääntely | Käytäntö |
|---|---|---|
| Maksuajankohta | TES | Syyskuu/lokakuu tai lomajakson päätyessä |
| Laskuperusta | 50 % lomapalkasta | 2 tai 2,5 pv/kk täydeltä kuulta |
| Oikeusperusta | Vuosilomalaki ei säädä | Työehtosopimus määrää |
| Maksutapa | Rahana tai vapaana | Normaali palkanmaksu |
| Työsuhteen loppu | Lomakorvaus 9 % tai 11,5 % | Maksetaan välittömästi |
Lomapalkka ja lomaraha – mitä eroa?
Vuosilomapalkka ja lomaraha ovat kaksi eri suoritusta. Lomapalkka korvaa palkanmenetyksen loman aikana, kun taas lomaraha on bonus, jota kutsutaan myös lomaltapaluurahaksi. Ero on keskeinen työsuhteen päättyessä.
Vuosilomapalkan laskentatavat
Lomapalkka määräytyy palkkaustavan mukaan. Kunta-alan TES:n mukaan kuukausipalkkaiselle maksetaan normaali kuukausipalkka lisineen lomaviikkojen ajalta. Tunti- ja suorituspalkkaisilla laskenta perustuu keskipäiväpalkkaan kerrottuna kertoimella, yleensä 9 tai 11,5 prosenttia.
Teollisuusliiton teknologiasopimuksessa lomapalkkaan lasketaan mukaan lomallelähtöhetken palkka ja korotukset, kuten ilta- ja yötyölisät enintään 35 prosentin osuudella.
Lomarahan kertyminen suhteessa lomaan
Lomaraha kertyy samanaikaisesti loman ansainnan kanssa. Kun työntekijä ansaitsee 2,5 arkipäivää lomaa kuukaudessa, kertyy samalla oikeus lomarahaan, joka on puolet tätä lomaa vastaavasta palkasta.
Tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan usein prosenttikorotuksena. Alle vuoden työsuhde: 9 % ansioista. Vähintään vuoden työsuhde: 11,5 % ansioista. Lomaraha on tämän päälle tuleva 50 % erillinen suoritus.
Lomaraha työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä lomarahaa ei erikseen makseta. Sen sijaan työnantaja maksaa lomakorvauksen, joka sisältää sekä loman että lomarahan vastaavan osuuden.
Lomakorvauksen maksuhetki
Maksu erääntyy työsuhteen päättymishetkellä. Käytännössä se maksetaan viimeisen palkan yhteydessä tai välittömästi työsuhteen päätyttyä. Oikeuden määräytymisperuste on lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitut palkat.
Prosenteissa ilmaistuna
Vuosilomalain mukaan lomakorvaus on 9 prosenttia ansioista, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden. Vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa prosentti on 11,5. Ylityökorotukset jätetään laskennasta pois.
Kun työsuhde päättyy, vuosilomaoikeus muuttuu rahalliseksi korvaukseksi. Tämä koskee sekä lomapalkkaa että lomarahan vastaavaa osuutta. Työntekijä ei voi jäädä odottamaan syksyn maksua, vaan raha on saatavilla heti.
Lomarahan vaihtaminen vapaaksi
Lomarahan voi muuntaa lisälomaksi eli lomarahavapaaksi, mutta se edellyttää molempien osapuolien suostumusta. Erton ohjeistuksen mukaan vaihto tapahtuu työehtosopimuksen tai vuosilomalain mukaisesti.
Sopimusvapaus ja rajoitukset
Työnantaja ei voi yksipuolisesti päättää lomarahan muuttamisesta vapaaksi. Vuosilomalaki mahdollistaa enintään 18 päivän siirtämisen seuraavalle lomakaudelle, mikä liittyy lomarahavapaan järjestelyyn.
HUS ja kunta-ala
Helsingin seudun yliopistoterveydenhuollossa (HUS) noudatetaan kunta-alan työehtosopimusta. KT Kuntatyönantajien ohjeiden mukaan lomarahavapaa on mahdollinen sopimuksella samoin kuin muuallakin kunta-alalla. Tarkat käytännöt selviävät HUS:n sisäisistä ohjeista.
Millä aikataululla lomaraha kertyy ja maksetaan?
-
Ansainta alkaa 1.4. ja jatkuu 31.3. saakka. Täydeltä kuukaudelta kertyy 2,5 lomapäivää ja vastaava lomaraha.
-
Vuosilomakausi alkaa 2.5. Työntekijä voi pitää kesälomaa, josta maksetaan lomapalkka ennen loman alkua tai sen aikana.
-
Syyskuussa tai lokakuussa, lomakauden päätyttyä, maksetaan lomaraha. Joissain tapauksissa se sisältyy elokuun palkkaan viimeisen lomajakson yhteydessä.
-
Jos työsuhde loppuu, lomakorvaus (sisältäen lomarahan osuuden) maksetaan välittömästi työsuhteen päättyessä.
Mitä tiedetään varmasti ja mitä riippuu sopimuksesta?
Perusta lainsäädännössä
- Vuosilomalaki takaa vuosiloman, ei lomarahaa
- Lomakorvaus työsuhteen päättyessä on laissa säädetty (9 % tai 11,5 %)
- Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3.
Sopimuksesta riippuvaa
- Lomarahan olemassaolo ja määrä (yleensä 50 %)
- Tarkka maksupäivä (elo-, syys- vai lokakuu)
- Mahdollisuus vaihtaa vapaaksi
- Onko kyseessä erillinen lomaltapaluuraha
Mikä on lomaraha ja miksi se maksetaan?
Lomaraha on suomalainen työmarkkinakäytäntö, jolla tuetaan työntekijän toimeentuloa lomakauden jälkeen. Se juontaa juurensa työehtosopimusneuvotteluista, joissa ammattiliitot ovat neuvotelleet edun työntekijöiden hyväksi. Käytännössä se mahdollistaa pidemmän loman tai taloudellisen puskurin syksyllä.
Työehtosopimukset määrittelevät, kenelle etu kuuluu. Julkisella sektorilla ja suurissa yrityksissä se on lähes universaali, kun taas pienyrityksissä tilanne voi vaihdella. YKA avoimet työpaikat tarjoavat näkymiä aloihin, joissa lomaraha kuuluu työsuhteen ehtoihin.
Kansainvälisesti vertailtuna lomaraha on harvinainen etuus, joka erottaa Suomen työmarkkinoita.
Lähteet ja viranomaisohjeet
Tiedot perustuvat voimassa olevaan lainsäädäntöön ja ammattiliittojen ohjeistuksiin. Keskeiset lähteet ovat vuosilomaki (162/2005), työ- ja elinkeinoministeriön selvitykset sekä alakohtaiset työehtosopimukset.
Lomaraha maksetaan pääsääntöisesti lomakauden jälkeen, tyypillisesti syyskuussa tai lokakuussa, ja se on 50 % ansaitusta lomaa vastaavasta lomapalkasta.
— Palvelualojen ammattiliitto PAM
Työsuhteen päättyessä maksetaan lomakorvaus lomaoikeuden sijaan. Maksu erääntyy työsuhteen päättymishetkellä.
— Työsuojeluhallinto
Yhteenveto
Lomaraha maksetaan tyypillisesti syksyllä lomakauden päätyttyä tai viimeisen lomajakson yhteydessä. Sen määrä on puoli ansaitusta lomaa vastaavaa palkkaa, mutta tarkat ehdot löytyvät omasta työehtosopimuksesta. Työsuhteen päättyessä etu muuttuu lomakorvaukseksi. 100 laina heti tilille voi tulla ajankohtaiseksi, jos lomarahan maksussa ilmenee odottamattomia viivästyksiä.
Usein kysytyt kysymykset
Milloin lomaraha maksetaan HUS:ssa?
HUS noudattaa kunta-alan työehtosopimusta. Lomaraha maksetaan yleensä syksyllä lomakauden jälkeen samoin perustein kuin muuallakin kunta-alalla. Tarkat päivät selviävät HUS:n palkkahallinnosta.
Onko olemassa lomaraha laskuri?
Ammattiliitot kuten ProLiitto tarjoavat laskureita, joilla voi arvioida loman ja lomarahan kertymistä. Laskuriin syötetään lomanmääräytymisvuoden ansiot ja poissaolot.
Mikä on lomaraha englanniksi?
Lomaraha käännetään usein termillä “holiday bonus”. Joissain yhteyksissä käytetään myös “vacation pay supplement” tai “holiday allowance”, mutta “holiday bonus” on vakiintunut käännös suomalaisessa työelämäkontekstissa.
Maksetaanko lomaraha aina elokuussa?
Ei välttämättä. Ellei työehtosopimus määrää erikseen elokuun maksua, lomaraha erääntyy tyypillisesti syys- tai lokakuussa. Joillain aloilla se voi kuitenkin sisältyä elokuun palkkaan, jos viimeinen loma päättyy elokuussa.
Voiko lomarahan maksuaikaa sopia työnantajan kanssa?
Maksuaika perustuu työehtosopimukseen, joten yksittäistä työntekijää sitoo alan yleinen käytäntö. Lomarahavapaan ajankohdasta voi kuitenkin neuvotella, jos haluaa muuntaa rahallisen edun vapaaksi.
Katso myös
Pohjola Vakuutus Oy – Yhteystiedot, asiakaspalvelu ja historia
USB C Kaapeli – Näin Löydät Parhaan Kaapelin
Kaikkien Maiden Liput – Historia, Symbolit ja Merkitys
Juha Jokinen – Syvällinen Katsaus Taustoihin ja Uraan
Lihasjumi vai veritulppa – Oireet, erot ja milloin toimia
Foreca Sää Kajaani – Tarkka Nykyinen Sää ja 7vrk Ennuste